• 1958年1月1日，Wilbert L. （Bill）Gore和 Genevieve （Vieve）Gore在美國特拉華州紐瓦克市創立了戈爾公司（W. L. Gore & Associates）。
• 如今，戈爾已發展成為一家擁有逾13,000名同事的全球性企業
  ，年收入達48億美元。
• 戈爾在全球擁有逾3,500項獨特發明，涵蓋高性能麵料、電子、醫療器械和聚合物加工等多個領域。
• 長期被評為“最佳職場 ”。
• 被卓越職場研究所®評為2023“大中華區最佳職場”
• 被《快公司》評為“最具創新力的公司”。
• 美國200強私人公司之一。

戈爾的故事始於特拉華州紐瓦克市的一所家庭住宅。

企業創始人Bill Gore和Vieve Gore於1958年1月1日在家中的地下室開始了公司運營，這一天是新年，也是兩人結婚23周年紀念日。

當時兩人都已經45歲左右，他們有五個孩子
，其中兩個在讀大學。為了追求夢想
，他們放棄了Bill作為高級化學研究員的薪酬，承擔了巨大的風險。

一種多用途材料激發了Bill的想象力。他看到了聚四氟乙烯（PTFE）的巨大潛力，這是Roy Plunkett於1938年在杜邦發現的一種高分子聚合物。

受創業精神驅使

，Bill和Vieve不斷探索新機會
，通過材料技術創新改善人們生活、革新產業麵貌。

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我們的首款產品是使用PTFE塗層的扁平電纜，其用途十分廣泛，可用於地下輸水管
，也可用於全球最早的一些超級計算機的背板等等。

短短10年時間，戈爾電纜產品的身影就出現在太空及月球表麵。

但電線和電纜業務隻是個開始。Bill看到了PTFE這一材料的無窮潛力，他知道，隻要營造出合適的環境，鼓勵創新、倡導合作、允許個人有自由發展，戈爾及早期加入戈爾的同事將迎來無可限量的未來。

1969年
，一項曆史性的發現為戈爾開啟了新大門，迎來了更多機會。

Bill和Vieve的長子Bob Gore著手應對一項挑戰：為了順利交付一個金額龐大的管道螺紋密封帶訂單，需要將聚四氟乙烯（PTFE）拉伸50%。當時的科學文獻均未表明
，PTFE能被拉伸10%以上。

在采用傳統方式小心翼翼地緩慢拉伸PTFE材料
，結果均以失敗告終後，Bob在沮喪之餘抓起一根PTFE圓棒
，用力拉伸它。

jieguozhegenyuanbangbingweiduanlie，faneryizhibeilashendaozhengtiaogebodechangdu。tabujinbeilashen，erqiehaibianchengleduokongjiegou。zaibaochiyuanyouzhijingdejichushang
，tabianderouruanerjianren，chengxianchuzhuduolixiangshuxing，weijinhoushangqianzhongduoyanghuadechuangxinpupingledaolu。

我們仍在繼續探索和開發新型複合材料和新材料，幫助客戶解決更嚴峻的挑戰。請了解戈爾在創新上的努力。

Bill Gore和Vieve Gore相信人類天然具備創造性地解決問題的能力。他們也相信，隻要提供合適的工作環境，人們將超乎意料地取得更大成就。

自公司創立以來，我們努力營造一種高度協作、以團隊為基礎的工作環境，推動產生了源源不斷的創新和創意。

作為同事和企業的主人翁，我們有權做出決策，共同推動企業取得成功。我們在一個“lattice”（扁平的網狀溝通結構）中攜手合作，建立聯係，不受傳統管理鏈的束縛。

從我們的工作方式，你就能體會什麼是戈爾文化：我們攜手合作
，銳意創新，全情投入——因為我們的成功就是戈爾的成功，而戈爾的成功也就是我們的成功。

我(wo)們(men)為(wei)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)而(er)感(gan)到(dao)自(zi)豪(hao)。從(cong)消(xiao)防(fang)員(yuan)到(dao)戶(hu)外(wai)愛(ai)好(hao)者(zhe)
，從(cong)通(tong)勤(qin)者(zhe)到(dao)心(xin)髒(zang)病(bing)患(huan)者(zhe)，戈(ge)爾(er)為(wei)全(quan)球(qiu)各(ge)地(di)的(de)人(ren)們(men)提(ti)供(gong)幫(bang)助(zhu)。每(mei)一(yi)天(tian)
，我(wo)們(men)都(dou)秉(bing)持(chi)Together, improving life（你我攜手
，更美生活）這一承諾，發揮各自獨特的才能和多元化視角，解決客戶麵臨的最大挑戰。

Bill Gore製定的四大指導原則是戈爾文化的核心要旨，它為我們的日常交流和決策過程提供指導。

自由：我們彼此信任
，並支持
、幫助和授權其他同事增長知識、提高技能、積極承擔起更多責任。

公平：我們一起努力，共同維持高敬業度的、包容的工作環境，並致力於公平對待其他同事和所有有業務關係往來的人士。

承諾：我們作出承諾並履行承諾，向我們的同事
、我們的團隊和客戶展現我們的個人責任感。

水線：我們都是股東，在采取可能對企業長期發展或聲譽帶來嚴重損害的行動之前，我們都會征詢相關同事的意見。

請了解戈爾的工作環境，並查看我們的文化新聞資料，更深入地了解企業的信念和原則。