逾65年來
，戈爾推出了眾多給世界帶來重大改變的產品。這些改善人們生活品質的創新讓我們引以為豪，但我們的成功遠不止我們所創造的產品，它還包含我們的工作方式。我們在日常工作及業務往來中努力踐行我們的原則
，秉承高標準的道德和誠信傳統
，致力於堅持個人當責和公平公正的原則

、保護環境、實行健全的全球業務實踐。

強(qiang)有(you)力(li)的(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)是(shi)戈(ge)爾(er)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)的(de)根(gen)基(ji)
，也(ye)直(zhi)接(jie)鑄(zhu)就(jiu)了(le)戈(ge)爾(er)的(de)全(quan)球(qiu)聲(sheng)譽(yu)和(he)財(cai)務(wu)成(cheng)就(jiu)。每(mei)一(yi)位(wei)戈(ge)爾(er)同(tong)事(shi)的(de)個(ge)人(ren)行(xing)為(wei)都(dou)會(hui)對(dui)我(wo)們(men)企(qi)業(ye)產(chan)生(sheng)重(zhong)大(da)影(ying)響(xiang)，因(yin)此(ci)
，我(wo)們(men)必(bi)須(xu)踐(jian)行(xing)這(zhe)些(xie)價(jia)值(zhi)觀(guan)
，在(zai)行(xing)動(dong)中(zhong)負(fu)起(qi)責(ze)任(ren)
，堅(jian)守(shou)誠(cheng)信(xin)，並(bing)遵(zun)循(xun)戈(ge)爾(er)業(ye)務(wu)運(yun)營(ying)所(suo)在(zai)國(guo)家(jia)或(huo)地(di)區(qu)的(de)適(shi)用(yong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)。

我們的同事道德行為準則是一份概要文件，它解釋了戈爾的政策和程序，並指引我們以誠信、守(shou)法(fa)和(he)合(he)乎(hu)道(dao)德(de)的(de)方(fang)式(shi)開(kai)展(zhan)業(ye)務(wu)。每(mei)位(wei)戈(ge)爾(er)同(tong)事(shi)都(dou)收(shou)到(dao)了(le)母(mu)語(yu)版(ban)本(ben)的(de)道(dao)德(de)行(xing)為(wei)準(zhun)則(ze)，並(bing)接(jie)受(shou)相(xiang)關(guan)培(pei)訓(xun)，了(le)解(jie)如(ru)何(he)在(zai)業(ye)務(wu)活(huo)動(dong)中(zhong)踐(jian)行(xing)這(zhe)些(xie)準(zhun)則(ze)。每(mei)位(wei)受(shou)雇(gu)於(yu)戈(ge)爾(er)公(gong)司(si)的(de)同(tong)事(shi)都(dou)必(bi)須(xu)遵(zun)守(shou)此(ci)文(wen)件(jian)中(zhong)所(suo)涉(she)及(ji)的(de)法(fa)律(lv)和(he)道(dao)德(de)原(yuan)則(ze)。

這份文件還規定了在全球代表戈爾或戈爾產品的代理商、顧問、分銷商和其他第三方夥伴的要求標準。遵守這些準則是一項合約義務。

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• 簡體中文
• 德語
• 日語
• 韓語

戈爾重視每一位同事

，希望他們都能體會到公司的基本理念和指導原則中所承諾的包容性
，不會因年齡、能力
、殘疾、性別身份
、國籍、種族、宗教信仰、性取向或其他重要的個人特征而受到區別對待。

多元化和包容性是維持一個敬業的工作環境的關鍵要素。當我們彙聚來自不同背景

、具有不同能力
、能夠提出不同觀點的同事，對每位同事的獨特貢獻予以認可，采納集體智慧製定明智的商業決策，我們的企業就能變得更加強大。

正是我們的同事讓戈爾公司與眾不同。逾65年來
，多元化的觀點
、優秀的人才和豐富的經驗一直推動著戈爾的發展。當所有同事都能在每天的工作中做到最好時，就能推動戈爾這個成功企業繼續前進。

我們的同事人際網絡都是同事們自發組織的團體
，開展一係列活動以促進溝通
、發展
、學習及加強外部聯係。目前
，戈爾在全球各地的同事人際網絡包括以下團體：非裔美國人網絡
、亞太聯盟、可持續發展基層同事網絡、拉美裔-西班牙裔網絡、戈爾驕傲聯盟、萬花筒網絡

、美洲原住民和土著人群網絡、全球女性代表網絡、強大工作能力網絡、老兵網絡以及銀色革命網絡等等。這些人際網絡鼓勵學習和探索了解多元的文化、世代
、性別、國籍，並鼓勵同事們支持彼此建立人脈
，它們也能構成一種維持健康的工作與生活平衡的機製。

我們為所有同事提供資源，讓他們有機會在戈爾成長發展，開辟充滿挑戰、具有價值的職業道路，例如：

• 新同事入職培訓
  ，了解我們的文化和價值觀
• 每位同事都有sponsor（輔導員）
  ，幫助其成長和發展
• 與多元化相關的發展計劃

除chu了le工gong作zuo場chang所suo的de多duo元yuan化hua以yi外wai，戈ge爾er還hai注zhu重zhong同tong事shi在zai生sheng活huo中zhong的de各ge種zhong需xu求qiu。我wo們men提ti供gong不bu同tong的de工gong具ju和he資zi源yuan

，幫bang助zhu同tong事shi靈ling活huo平ping衡heng工gong作zuo與yu生sheng活huo需xu求qiu，包bao括kuo：

• 內部培訓、持續學習和外部教育
• 收養援助
• 彈性工作時間和混合/遠程辦公安排（取決於具體崗位）

重視同事是戈爾成立至今的特色之一。尊重不同同事的觀點
、背景和需求，才能讓他們在戈爾茁壯成長
、盡展所長，才能推動戈爾的業務蓬勃發展。

戈爾對可持續發展的關注，體現了我們的品牌承諾Together, improving life（你我攜手，更美生活），也契合戈爾長期以來所秉持的原則，以及對同事、客戶和社區的承諾。

無論是作為一家企業，還是作為公民個體，戈爾都致力於保護環境、對社會負責，產生良好的經濟效應，以及帶來正麵的社會影響。

我們發揮材料科學專業知識
，打造能改善人們生活質量
、幫助子孫後代應對可持續發展挑戰的產品。我們相信，通過創新來改善人類健康和地球環境，是我們為可持續發展作出的一大貢獻。

我們的公平原則強調“致力於公平對待其他同事和所有有業務關係往來的人士”，這凸顯出我們的價值觀不僅局限於組織內部，也延伸至我們的社區、客戶以及供應鏈中的每一個人。

這種對公平
、誠信行事的承諾是社會責任的核心。我們要為業務運營的影響負起責任
，這也涵蓋我們與同事、客戶
、社區
、供應鏈夥伴以及他們的員工、監管方

、公民社會組織及其他人士的往來互動所產生的影響。

社會責任是一個廣泛的主題
，涵蓋多個項目和舉措，例如：多元
、平等與包容
，供應商盡職調查，供應商多元化
，回饋社區，道德與合規等。所有這些都幫助戈爾成為更好的企業公民。

• 戈爾人權政策
• 供應商行為準則
• 社會責任指導方針

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

我們運用深厚的科學知識及對創新的熱情，應對可持續發展方麵的緊迫挑戰。這其中就包括開發解決環境難題的產品
，例如：燃料電池薄膜、過濾技術
、膜覆蓋堆肥係統等。

我們致力於保護空氣
、水資源和能源，並對廢棄物進行管理。企業領導層製定了有關環境、健康和安全的可衡量目標，並根據需要定期回顧和修訂這些目標
，以符合當前形勢，確定未來方向。

我們已製定正式目標
，承諾在2030年前將與工廠及辦公室等設施相關的絕對碳排放量減少60%，並在2050年前實現碳中和。這些雄心勃勃的目標以科學依據為指引，也符合《巴黎協定》和國際專家的指導意見，即我們必須努力減少碳排放
，將全球平均氣溫較工業化前的升幅控製在1.5攝氏度之內。

當我們的地球麵臨社會和環境挑戰時，戈爾勇於承擔責任，運用獨有的專業知識來創造惠及子孫後代的可持續發展解決方案。

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

戈ge爾er開kai發fa了le眾zhong多duo高gao性xing能neng產chan品pin，這zhe些xie產chan品pin都dou滿man足zu或huo超chao出chu銷xiao售shou國guo家jia或huo地di區qu規gui定ding的de應ying用yong環huan境jing和he安an全quan標biao準zhun。我wo們men致zhi力li於yu推tui動dong創chuang新xin，持chi續xu改gai進jin產chan品pin，從cong而er滿man足zu客ke戶hu和he終zhong端duan用yong戶hu的de需xu求qiu，同tong時shi符fu合he相xiang應ying的de行xing業ye標biao準zhun。伴ban隨sui不bu斷duan發fa展zhan的de科ke學xue技ji術shu，我wo們men在zai內nei部bu進jin行xing大da量liang測ce試shi，並bing投tou資zi進jin行xing獨du立li的de研yan發fa工gong作zuo，本ben著zhe對dui環huan境jing負fu責ze任ren的de態tai度du，生sheng產chan和he交jiao付fu能neng帶dai來lai較jiao高gao社she會hui價jia值zhi的de產chan品pin。

請了解戈爾對材料管理的承諾。